Peu de bonnes nouvelles au niveau de l’emploi pour ce mois de février. Les licenciements continuent, toutefois, les recrutements pour les emplois d’été ont débuté!
Licenciements
Nordia Saguenay met à pied 19 employés
La compagnie Nordia, confrontée à une baisse du volume d’appels dans ses centres de services à la clientèle, a décidé de mettre à pied 19 employés de la région de Saguenay. La plupart des postes supprimés appartiennent au département de la rétention. Le vice-président aux stratégies et communications de Nordia, Philip Van Leeuwen, a confirmé que la réduction des postes est liée à des contrecoups saisonniers, généralement observés en janvier et février. Il a assuré que les employés pourront reprendre leur travail chez Nordia dans trois ou quatre mois. Cependant, certains employés expriment des inquiétudes, notamment sur le retour de leur équipement de travail, suscitant des doutes quant à la nature temporaire des mises à pied.
Energie Cardio se place sous à l’abri de ses créanciers et sous la protection de la loi sur la faillite et l’insolvabilité
Alors qu’on ne connaît pas encore le nombre d’emplois supprimés, on sait toutefois que le nombre de succursales de gyms de la chaîne Energie Cardio est passée de 40, en 2017 quand les deux propriétaires, Evelyne Canape et Claire Tremblay, en ont fait l’acquisition, à 21 aujourd’hui.
BCE supprime 9% de ses effectifs
Bell Média, filiale de BCE, a annoncé des coupes importantes, y compris la fin de plusieurs bulletins de nouvelles télévisées, en réponse aux mises à pied généralisées annoncées par la société mère. Les chaînes d’information telles que CTV et BNN Bloomberg seront immédiatement touchées. Certains bulletins de midi en semaine, ainsi que des bulletins de 18 h et 23 h les fins de semaine seront impactés. Des journalistes multitâches remplaceront les équipes de correspondants et de techniciens dans certaines régions. Bell Média vend également 45 de ses 103 stations de radio régionales et supprime neuf pour cent de ses effectifs, soit environ 4800 emplois au pays. Ces mesures s’inscrivent dans un contexte de transformation numérique de l’entreprise, avec des critiques envers le gouvernement fédéral et le CRTC pour leur lenteur à soutenir le secteur médiatique. La décision de Bell Média est également liée à des orientations réglementaires et des projets de loi en attente, ce qui soulève des inquiétudes quant à la viabilité à long terme du secteur des médias traditionnels.
CPA Canada abolit près de 20% de ses postes
Les Comptables professionnels agréés du Canada (CPA Canada) suppriment 20 pour cent de ses effectifs en prévision du retrait de CPA Ontario et de l’Ordre des CPA du Québec de l’organisation nationale. La décision de se séparer de l’organisme national a déclenché une révision, conduisant à la décision de rationaliser l’organisation pour une durabilité à long terme. Malgré les efforts et les discussions en cours, le retrait de CPA Ontario et de CPA Québec est prévu pour décembre, créant ainsi un environnement opérationnel difficile pour CPA Canada. Dans une note adressée au personnel, la présidente-directrice générale de CPA Canada, Pamela Steer, a exprimé la nécessité de changements organisationnels pour assurer le succès à long terme des membres au service des membres et de la profession comptable. Le départ des deux organismes de surveillance provinciaux intervient après un examen de la gouvernance quinquennal, au cours duquel certaines questions clés liées à la gouvernance sont restées non résolues.
Taiga Motors met discrètement a pied une trentaine d’employés
L’entreprise québécoise Taiga Motors, financée par 34 millions de dollars de prêts publics depuis 2021, a récemment mis à pied 31 de ses 314 employés. Les travailleurs touchés ont été informés par une note interne, expliquant qu’il s’agit de mises à pied temporaires, avec une intention de rappeler les employés, bien que la durée pourrait atteindre six mois. Des seniors ont été particulièrement touchés, certains ayant déjà trouvé un nouvel emploi en raison de l’incertitude concernant leur réintégration. L’entreprise ne communique plus sur son projet de deuxième usine à Shawinigan, suscitant des préoccupations quant à son manque de trésorerie malgré le financement public reçu.
La saison des recrutements saisonniers semble avoir démarré!
PepsiCo recrute 800 saisonniers
Le géant de l’alimentation et des boissons PepsiCo cherche à pourvoir plus de 800 postes saisonniers partout au Canada et organisera des salons d’embauche tout au long du mois. L’entreprise recherche des membres d’équipe motivés pour des rôles dans la fabrication, le déplacement et la vente de produits de marques populaires telles que Pepsi-Cola, Bubly Sparkling Water, Gatorade, Lay’s, Doritos, Cheetos et Ruffles. Des postes à temps plein, ainsi que des opportunités pour les étudiants ou ceux qui recherchent un emploi saisonnier, sont disponibles, avec la possibilité de gagner jusqu’à 15 000 $ pendant la saison estivale. Les postes comprennent des employés d’entrepôt, des marchandiseurs de comptes, des représentants commerciaux, des chauffeurs-livreurs AZ et des ouvriers de production générale. Les candidats intéressés doivent postuler en ligne avant le salon d’embauche, et les candidats retenus peuvent recevoir des entretiens sur place avec la possibilité de recevoir des offres d’emploi immédiates. PepsiCo souligne que les décisions d’embauche donneront la priorité à l’attitude et que les candidats retenus suivront une formation pour acquérir des compétences spécifiques. La Journée nationale d’embauche pour PepsiCo Foods Canada est prévue le jeudi 15 février et pour PepsiCo Beverages Canada, l’événement aura lieu le samedi 24 février.
Recrutement de masse pour Canada’s Wonderland
Canada’s Wonderland, dont l’ouverture est prévue le 3 mai, a lancé sa campagne de recrutement 2024, visant à embaucher 4 000 associés saisonniers dans tous les départements. Les offres d’emploi sont disponibles sur le site du parc et les candidatures sont ouvertes. Le parc basé à Vaughan met l’accent sur une ambiance de travail amusante et enrichissante avec des salaires compétitifs et des opportunités de développement. Les postes couvrent les opérations, la restauration, les sauveteurs, la sécurité, les services aux clients, la vente au détail, la maintenance, etc. L’âge minimum est de 15 ans, offrant des postes saisonniers et à temps plein. Le parc s’engage en faveur d’une culture de travail inclusive. Les avantages des employés comprennent un accès gratuit au parc en dehors des heures d’ouverture, des billets promotionnels, des événements exclusifs, des réductions dans les attractions partenaires et des réductions pour les employés. Cette initiative d’embauche s’aligne sur le plan de la société mère Cedar Fair Entertainment de recruter 35 000 associés saisonniers dans ses parcs en 2024, avec une période d’embauche du 17 au 24 février aux États-Unis. et le Canada. Les candidats intéressés peuvent trouver des détails sur le site d’emploi de Canada’s Wonderland.
Electronic Arts (EA) offre plus de 250 opportunités d’emploi à travers le Canada.
EA recrute pour divers postes, allant de l’ingénierie logicielle à la conception de jeux, en passant par le marketing et les ressources humaines, avec de nombreux postes disponibles pour le travail à distance. La société, connue pour ses titres populaires tels que les franchises FIFA, Madden NFL, Bejeweled, Battlefield et Sims, est un acteur clé de l’industrie du jeu vidéo. Actuellement, EA compte 176 postes vacants en Colombie-Britannique, 51 à Toronto, 24 à Edmonton et 23 à Montréal.