Spécialiste, Initiatives (Gestion des risques climatiques)
ID de la demande d'emploi : 10503
Type d'emploi : Temporaire à plein temps
Type de poste : Hybride
Emplacement du bureau : Ottawa (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montréal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC)
Exigences relatives aux déplacements : Déplacements non exigés
Désignation linguistique : Anglais essentiel
Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : ZZZ
Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 83038.35 $ et 103797.93 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.
À propos de la SCHL
Le travail que vous accomplissez et le travail que nous réalisons ensemble comptent. Nous travaillons jour après jour pour atteindre un but commun : contribuer au bon fonctionnement du système de logement.
À la SCHL, nous sommes responsables de nos résultats et nous soutenons les réalisations de nos collègues. Nous misons sur la collaboration, en établissant des liens dans l’ensemble de la SCHL et en faisant intervenir les bonnes personnes pour effectuer le travail. Nous accordons de l’importance à la flexibilité, en vous permettant de choisir comment, quand et où vous travaillez dans le respect des limites selon les besoins de l’organisation et de votre rôle. Notre style de leadership repose sur la confiance, c’est-à-dire que nos gestionnaires adoptent une approche adaptée aux besoins de leur équipe.
Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.
Ce que nous offrons
Nous avons la raison d’être, les personnes et les avantages dont vous avez besoin pour vous bâtir une carrière épanouissante. Voici le généreux programme d'avantages sociaux en tant qu’employé temporaire :
- vacances accumulées;
- une prime de rendement individuelle annuelle;
- un régime d’assurance collective favorisant votre bien-être dès le premier jour;
- du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore.
- une culture et un environnement de travail inclusifs;
- Bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.
À propos du rôle
Joignez-vous à l’équipe Stratégie et planification où nous avons en charge les fonctions liées à la stratégie de la Société qui appuient l’élaboration de la stratégie, la planification globale, l’établissement des priorités, ainsi que la mesure du rendement et la production de rapports. Dans le rôle de Spécialiste, Initiatives (Gestion des risques climatiques), vous appuierez ou dirigerez les principaux livrables qui font partie d’un plan conçu pour aider la SCHL à se conformer à ses exigences en matière de détermination, de mesure et de surveillance des possibilités et des risques liés au climat et de production de rapports connexes.
Veuillez noter qu’il s’agit d’un poste temporaire qui prendra fin en juin 2026.
Ce que vous ferez :
- Diriger les tâches décrites dans la ligne directrice B-15, Gestion des risques climatiques, du Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF) ou y contribuer ;
- Mobiliser les parties prenantes pour atteindre les résultats liés à la gouvernance, à la stratégie, à la formation, à la sensibilisation et à la gestion des risques. Animer des séances de collaboration et élaborer des solutions réfléchies et rentables relativement aux problèmes et aux occasions qui concernent notre mission de gestion des risques climatiques ;
- Acquérir une expertise en matière de climat et contribuer à l’intégration de cette expertise dans les activités nouvelles et continues de gestion des risques et d’élaboration de politiques, ainsi que dans la planification stratégique globale ;
- Travailler avec d’autres membres du projet et parties prenantes pour comprendre les facteurs opérationnels et les hypothèses qui sous-tendent nos risques liés au climat; documenter les améliorations pour faire progresser la maturité de la Société en matière de mesure et de gestion des risques ;
- Participer au travail de l’équipe principale chargée de la ligne directrice B-15 pour fournir des mises à jour sur l’état d’avancement, cerner les problèmes du plan et les risques du projet et en faire rapport, ainsi que recommander des solutions à un comité directeur de projet intersectoriel ;
- Contribuer à l’élaboration de données liées au climat pour le Plan d’entreprise, le Rapport annuel et d’autres rapports.
Les compétences que vous devriez posséder :
- Un diplôme de premier cycle en administration des affaires, en économie ou en gestion des risques ;
- Au moins cinq années d’expérience confirmée en planification des activités ou en gestion des risques d’entreprise ;
- Une capacité confirmée d’appliquer des techniques de résolution de problèmes et de réaliser des analyses de données et une aptitude éprouvée à penser de façon stratégique ainsi qu’à concevoir et à mettre en œuvre des plans et des projets stratégiques ;
- Une grande capacité de produire des présentations, des notes d’information et des documents clairs et uniformes sur des sujets complexes ou nouveaux dans les domaines de responsabilité ;
- Une capacité de travailler de façon autonome dans un milieu de travail en constante évolution et multidisciplinaire ;
- Une solide compréhension de l’environnement opérationnel dans lequel les activités sont exercées afin d’éclairer la planification et la prise de décisions.
Il serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :
- Une compréhension des pratiques de gestion et de mesure des risques liés au climat et de production de rapports connexes ;
- Une compréhension de la science du climat et des concepts clés liés aux risques climatiques (p. ex., risques physiques et de transition) relatifs aux secteurs de la construction et du logement ;
- Une compréhension des orientations stratégiques du secteur financier sur la divulgation de l’information relative au climat, l’analyse de scénarios ainsi que les données et les analyses climatiques ;
- Une connaissance du système canadien du logement, comme le financement, l’aménagement résidentiel, les outils d’atténuation et de transfert des risques et les rôles que jouent les gouvernements, y compris la SCHL.
Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.
Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion
Nous sommes déterminés à assurer l’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes de tous les groupes raciaux et de toutes les ethnicités, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre à poser leur candidature. Nous acceptons également les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes, mais qui ont le droit de travailler au Canada.
La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.
Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.
Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature
Nous vous remercions de poser votre candidature; nous sommes conscients que c’est une étape à la fois emballante et intimidante. Apprenez-en plus sur notre processus d’embauche. Si vous êtes l’une des personnes convoquées à une entrevue ou appelées à passer un test, veuillez nous indiquer si vous avez besoin d'un accommodement.
Si vous avez déjà posé votre candidature, mais que cette dernière n’a pas été concluante, ne vous en faites pas. Nous affichons toujours de nouveaux postes, alors n’hésitez pas à retenter votre chance. Nous avons hâte de voir quelle sera votre contribution cette fois-ci!