No de demande : 15715
Direction générale : DG finances et services organisationnels
Service : Bureau du chef sécurité de l'information
Direction :
Type d'emploi : 1 Permanent à temps plein
Heures de travail : 35.00 heures par semaine
Affiliation : IPPM
Information sur le salaire : $101,426.78 - 114,097.62 par année (taux de rémunération de 2025)
Lieu : 100, promenade Constellation
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d'emploi : Cybersécurité
Date limite des candidatures : 2025-01-24
Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre
Le Bureau du chef de la sécurité de l'information est chargé d'assurer et d'encadrer les programmes de gestion de la cybersécurité et des risques numériques dans l'ensemble des secteurs d'activité de la Ville, dont l'autonomisation stratégique et le recensement des menaces émergentes, la surveillance des politiques et de leur mise en œuvre, la gestion des risques numériques, ainsi que la gouvernance de la sécurité et la transformation de la culture.
L'unité de la gestion des risques numériques et des services consultatifs est responsable de la gouvernance des programmes de gestion des risques de sécurité dans l'ensemble de l'organisation.
Le titulaire est responsable de concevoir et de soutenir des programmes de gestion des risques numériques et de conseil en matière de cybersécurité afin de promouvoir la confiance des utilisateurs et de gérer les risques liés aux données. Il établit des partenariats avec toutes les directions générales de l'organisation afin de garantir que la Ville respecte ses engagements en matière de sécurité, de protection de la vie privée et de réglementation. Il encourage et améliore la culture de la gestion des risques numériques et conseille tous les secteurs d'activité sur les meilleures pratiques pour protéger les actifs contre les cybermenaces existantes et changeantes.
Diplôme universitaire couronnant quatre (4) années d'études dans le domaine de la sécurité de l'information, de l'informatique, de la gestion des risques ou dans un autre domaine connexe
Au moins sept (7) années d'expérience à responsabilité progressive dans un poste lié aux technologies de l'information, à la vérification des systèmes d'information, à la sécurité de l'information ou à la gestion des risques numériques
Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.
Passez en revue les Comportements essentiels.
Compétences en leadership
La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.
Passez en revue les Compétences en leadership.
CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.
La Ville d'Ottawa promeut les principes de la diversité et de l'inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l'Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l'équité en matière d'emploi dans les questions d'auto-identification.
La Ville d'Ottawa offre, sur demande et pendant tout le processus d'embauche, des mesures d'adaptation aux personnes handicapées qui présentent une demande d'emploi. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d'adaptation.
Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez communiquer avec le Centre de services des RH au 613-580-2424, poste 47411.