Gestionnaire, Développement de la capacité - Conseil de gestion financière des Premières Nations (Cgf)

Description du poste

Pourquoi postuler?

Joignez-vous à l'équipe nationale en pleine expansion du Conseil de gestion financière des Premières Nations (CGF). Dans le cadre de notre travail consacré à la réconciliation, nous aidons les Premières Nations à instaurer de saines pratiques en matière de gouvernance administrative et de finances grâce à nos services facultatifs qui sont offerts gratuitement aux Premières Nations. Le CGF a été créé en 2006 en vertu de la Loi sur la gestion financière des premières nations (LGF) et est au service des Premières Nations depuis ce temps.

Le CGF tient à son personnel et offre des horaires de travail souples, de généreux avantages sociaux, des vacances, des cotisations de contrepartie à un REER, ainsi que des occasions de perfectionnement professionnel et de développement de carrière. Si vous souhaitez mettre à profit vos compétences et votre expertise tout en progressant dans votre carrière, le CGF veut travailler avec vous. Une carrière au CGF est l'occasion de faire partie d'une équipe talentueuse, diversifiée et inclusive qui réalise du travail transformateur à l'échelle du pays.

Résumé du poste :

Le CGF est une institution nationale dirigée par les Premières Nations créée en vertu de la LGF. Il soutient les Premières Nations dans leur quête de bien-être social et économique grâce à l'instauration de systèmes de gouvernance et de gestion financière robustes.

Relevant du gestionnaire principal, Développement de la capacité, le Gestionnaire, Développement de la capacité, est chargé de soutenir les clients des Premières Nations pendant la phase précédant la certification du système de gestion financière (SGF) et la phase d'admissibilité à la subvention de 10 ans. Il gère notamment l'ensemble des activités et des engagements relatifs au développement de la capacité afin d'aider les clients à obtenir la certification du SGF. Il poursuit également ce soutien à la suite de l'obtention de la certification. En outre, le gestionnaire, Développement de la capacité, aide les Premières Nations désignées à interpréter et à mettre en œuvre des normes du CGF.

Responsabilités :

• Établir des relations avec les clients désignés dont la Loi sur l'administration financière (LAF) est approuvée afin de promouvoir la LAF, de bâtir la confiance et d'obtenir du soutien à l'égard de sa mise en œuvre, et, ultimement, de préparer les clients à la certification du SGF;
  
• Soutenir les clients des Premières Nations ayant une LAF afin qu'ils obtiennent la certification du SGF. Dans ce contexte, " soutenir " signifie faciliter, autonomiser, motiver, éduquer, et il peut s'agir de :
  • faciliter la réalisation d'une évaluation de l'état de préparation du SGF;
    
  • soutenir l'établissement des priorités ainsi que la préparation et la mise à jour d'un plan de travail;
    
  • fournir une interprétation de la LGF, des normes du CGF et de tout document de référence connexe, et offrir des conseils en la matière;
    
  • contribuer à l'élaboration de politiques et de procédures dans le cadre du SGF, ainsi qu'à la rédaction et à l'examen de politiques, à la formation et au processus de mise en œuvre;
    
  • fournir des services de développement de la capacité (en personne ou à distance). Il peut s'agir d'offrir, dans les régions ou les communautés, des ateliers d'éducation et de sensibilisation ou de la formation sur des outils et des modèles particuliers, ou encore, de participer à l'élaboration d'outils et d'ateliers propres aux clients;
    
  • fournir des conseils et une orientation pour faciliter la préparation de l'examen de la certification du SGF;
    
  • soutenir les Premières Nations bénéficiant d'une subvention de 10 ans dans le cadre de leur préparation à l'examen des procédures afférentes convenues;
    
  • fournir du soutien supplémentaire ou collaborer avec des consultants tiers pour aider les Premières Nations à développer la capacité nécessaire à l'obtention de la certification du SGF;
    
  • travailler au rythme du client selon les priorités définies tout en maintenant un équilibre avec la progression vers la certification du SGF;
    
  • diriger les Premières Nations vers des services spécialisés, le cas échéant;
    
  • assurer le suivi des progrès et donner des encouragements.
    
• Aider les Premières Nations à mettre en œuvre les principes de gestion du changement requis pour obtenir la certification du SGF;
  
• Contribuer à l'élaboration de ressources sur le développement de la capacité, comme des outils et des modèles de contrôle interne, des webinaires, des tutoriels, des ateliers et une liste de tierces personnes-ressources pouvant aider les clients à obtenir la certification du SGF;
  
• Travailler avec les parties prenantes internes et externes afin de déterminer les meilleures méthodes de développement de la capacité et de les mettre en œuvre;
  
• Établir des relations avec des entrepreneurs tiers, des chercheurs externes et des établissements d'enseignement, y compris AFOA Canada, afin d'élaborer et de mettre en œuvre des mécanismes permettant l'offre des formations du CGF par l'entremise d'établissements d'enseignement, d'organisations autochtones et d'autres parties prenantes;
  
• Continuer d'offrir un soutien aux clients après l'obtention de la certification du SGF.

Le cas échéant, coordonner la présence du CGF à des congrès nationaux et régionaux et y présenter des exposés.

Qualifications :

• Un diplôme en finance, en comptabilité, en économie ou dans un autre domaine lié aux affaires;
  
• Un titre de comptable professionnel (CPA);
  
• Au moins cinq ans d'expérience dans les domaines suivants :
  
  • La planification et la réalisation d'audits internes ou externes du contrôle interne des rapports financiers, ou la réalisation de tâches similaires;
    
  • La participation à des activités de planification, de suivi et de préparation de rapports (p. ex. budgétisation, planification stratégique, rapports sur les écarts, préparation des états financiers, etc.);
    
  • La gestion de tous les aspects liés aux accords de financement (rédaction de subventions ou de propositions, élaboration de politiques, production de produits livrables, suivis ou rapports) ou la réalisation de contrôles internes relatifs à tous les aspects d'un SGF;
    
• Connaissance et compréhension des gouvernements et organisations autochtones et des Premières Nations;
  
• Connaissance des procédures, des pratiques et des politiques d'intervention liées aux Premières Nations;
  
• Excellentes aptitudes à la communication et excellente maîtrise de l'anglais et du français;
  
• Capacité à faciliter la mise en œuvre des politiques approuvées en matière de finances, de gouvernance, de ressources humaines et de gestion de l'information. Cela comprend, entre autres, l'examen des politiques existantes en fonction des normes du SGF et des modèles de politiques du CGF afin de recommander des mises à jour, la réalisation d'examens ligne par ligne avec les clients, l'offre de présentations ou de formation au conseil et au personnel, ainsi que l'apport de soutien relatif à la mise en œuvre complète de toutes les politiques;
  
• Capacité à penser de manière stratégique et créative et à travailler efficacement dans un environnement où le rythme est soutenu;
  
• Capacité à travailler de manière acharnée et à faire preuve de diligence, de maturité, d'un sens des affaires, d'engagement opérationnel ainsi que de rigueur tout en tenant compte de la situation dans son ensemble;
  
• Capacité à encourager et à mobiliser les clients afin de renforcer leur confiance, leur capacité et leur désir d'obtenir la certification du SGF;
  
• Expérience de la suite Microsoft Office, y compris une maîtrise avancée des feuilles de calcul Excel;
  
• Disposition à voyager, y compris dans des régions éloignées;
  
• Disposition et capacité à travailler en dehors des heures normales de bureau.

Une formation ou une expérience équivalente ou pertinente peut être considérée.

Conditions de travail :

• Le lieu de travail principal peut être à Ottawa (Ontario) ou à Montréal (Québec); des modalités de travail hybride ou à distance peuvent être envisagées;
  
• Le poste nécessite de nombreux déplacements à l'échelle nationale.

Ce que nous offrons :

• Salaire et admissibilité à la prime annuelle;
  
• Horaire de travail souple de 37,5 heures par semaine;
  
• Avantages sociaux payés par l'employeur;
  
• Cotisations de contrepartie au RPA du groupe;
  
• Allocation de vacances annuelle et de nombreux congés fériés et non fériés payés;
  
• Équilibre entre le travail et la vie personnelle;
  
• Occasions de perfectionnement professionnel et de développement de carrière

Le CFG souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et il reconnaît et célèbre la diversité de toutes les Premières Nations ainsi que de toutes les personnes au Canada. Il s'agit d'une organisation inclusive qui traite tous les employés sur un pied d'égalité. Puisque le CGF est une organisation dirigée par les Premières Nations, la priorité sera accordée aux candidats d'origine autochtone.