Gestionnaire, risque opérationnel

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste:

Le Centre d’excellence de la gestion du risque est un partenaire stratégique des équipes de direction de la Sun Life Canada et des divisions. Il contribue à l’atteinte de nos objectifs Clients pour la vie en mettant à contribution sa grande compréhension de la gestion des risques et du contrôle de la conformité, et en proposant des solutions novatrices pour gérer les risques.

Nous nous associons à l’équipe de direction de la Sun Life Canada et aux intervenants de la deuxième ligne de défense de la Gestion des risques et du Contrôle de la conformité pour évaluer les risques opérationnels, améliorer les cadres de contrôle, fournir un aperçu des exigences des principes directeurs en matière de gestion du risque, tout cela dans le but de permettre à l’entreprise d’évoluer tout en respectant son appétence pour le risque.

À ce poste, vous assurerez la gestion d’un ensemble complet d’activités liées à la gestion du risque. Vous agirez également comme personne-ressource principale pour les responsables des divisions et les intervenants de la deuxième ligne de défense pour repérer, évaluer et gérer les risques opérationnels. Ce poste appuiera le secteur des Régimes collectifs de retraite (RCR).

Les fonctions:

• Gérer la réception des mandats et l’établissement des priorités pour les examens des pratiques commerciales (identification de nouveaux produits, processus et fournisseurs, et consultations concernant les risques opérationnels et l’efficacité des contrôles).

• Présider ou coordonner les comités de gestion des risques et de contrôle de la conformité de la division, et autres forums pertinents.

• Communiquer l’information sur les principaux risques, les non-conformités avec les principes directeurs, les évaluations des risques et de la conformité, les examens des pratiques commerciales et tout problème pertinent à l’équipe de direction de la division et à l’équipe de la gestion des risques pour le Canada.

• Diriger la mise en œuvre des changements touchant les exigences de gestion du risque et de contrôle de la conformité en déterminant les répercussions sur les secteurs d’activités concernés, en fournissant la formation nécessaire et en appuyant les partenaires dans la conception et la tenue à jour des programmes et des contrôles mis en place pour répondre à ces exigences.

• Offrir du soutien pour les examens menés par l’Audit et le Contrôle de la conformité, de même que par les auditeurs externes et les organismes de réglementation.

Les aptitudes pour réussir:

• Solides aptitudes pour nouer des partenariats et exercer son influence, capacité d’entretenir et de gérer efficacement des relations dans l’ensemble de l’organisation afin d’atteindre les objectifs.

• Bonnes aptitudes pour la communication orale et écrite, et expérience dans la présentation de questions sensibles à la haute direction.

• Capacité de synthétiser de l’information complexe sans trop simplifier ni omettre d’éléments importants.

• Capacité à travailler de manière autonome et forte motivation à obtenir des résultats.

• Capacité d’assumer plusieurs tâches à la fois, de prioriser les initiatives et de travailler efficacement.

• Connaissance des techniques de gestion des risques, notamment l’évaluation, la surveillance, la conception et l’efficacité des contrôles.

• Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondiale.

Atouts:

• Expérience avec les fonctions des divisions de la Sun Life Canada ou expérience pertinente dans le secteur des finances

• Connaissance du cadre d’évaluation des risques et des exigences relatives à la conformité et aux lois propres au secteur d’activités

• Minimum de 3 ans d’expérience en gestion du risque ou dans un domaine connexe (p. ex. : conformité, amélioration des processus, audit)

• Diplôme universitaire ou l’équivalent

• Certification en gestion du risqué et/ou en amélioration des processus

• Connaissance de SharePoint, Excel, PowerPoint, Tableau ou RSA Archer

Les avantages pour vous:

• Environnement de travail hybride

• Une culture conviviale, collaborative et inclusive

• 20 jours de vacances par an

• Des avantages flexibles dès le jour de votre adhésion pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille

• Programmes de retraite, d'actions et d'épargne pour vous aider à bâtir et à améliorer votre sécurité financière future.

• La possibilité d'évoluer dans une variété de cheminements de carrière avec un potentiel de réseautage incroyable

• Des programmes de bien-être qui soutiennent les trois piliers de votre santé : mentale, physique et financière.

• Nous sommes honorés d'être reconnus comme les meilleurs lieux de travail au Canada en 2022, 2023 et 2024 par Great Place to Work® Canada.

• Nommé « Meilleurs lieux de travail » par Glassdoor, 2021 et 2023

#LI-Hybrid

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Financière Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.

Depuis toujours, la diversité et l'intégration sont au cœur des valeurs de la Financière Sun Life. Nous croyons qu'un effectif diversifié ayant des points de vue variés et des idées créatives est avantageux pour nos clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités, ainsi que pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d'adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d'emploi sur un support de substitution peuvent envoyer leur demande par courriel à l'adresse ‘thebrightside@sunlife.com’.

À la Sun Life, nous voulons créer un environnement de travail flexible où nos employés sont outillés pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous offrons plusieurs options de travail flexibles selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous remercions tous les candidats de l'intérêt manifesté pour ce poste. Nous ne communiquerons qu'avec les personnes qui auront été retenues pour passer une entrevue.

Échelle salariale:

Catégorie d'emploi:

Fin de l'affichage: