Chef(-fe) de service finance - St. Marys Cement

Description du poste

Location:

Port-Daniel-Gascons, QC, CA, G0C 2N0

Bienvenue chez VCNA!

Nous sommes Ciment St Marys, une entreprise faisant partie de Votorantim Cimentos North America (VCNA).

En tant que filiale nord-américaine de Votorantim Cimentos, leader mondial des matériaux de construction et des solutions durables dans 11 pays, nous nous engageons à avoir un impact positif et à transformer notre monde. Notre culture est fondée sur des partenariats solides, des relations durables et offre des opportunités à ceux qui souhaitent apprendre, évoluer et s'intégrer dans un environnement diversifié et dynamique.

Grâce à nos solutions incluant le ciment, le béton prêt à l'emploi et les granulats, nous contribuons à la construction de maisons, d'autoroutes, d'hôpitaux, de bâtiments, de ponts et d'écoles dans la région des Grands Lacs, tant au Canada qu'aux États-Unis, ainsi que dans le nord-est des États-Unis. Notre engagement envers l'excellence se reflète dans la confiance de ceux qui investissent et croient en notre mission, qui partagent leur vie avec nous, qui comptent sur nos livraisons et qui s'engagent pour l'innovation et un avenir durable. Chaque jour, nous avons l'opportunité d'accomplir quelque chose de nouveau et vous êtes invités à en faire partie.

LE RÔLE ET LES RESPONSABILITÉS DU POSTE :

Le responsable de la comptabilité de l'usine supervise et gère la comptabilité quotidienne de l'usine ainsi que la préparation des informations sur les coûts de production.

Location: Port-Daniel-Gascons, QC, CA, G0C 2N0

VOS MISSIONS :

• Gérer le processus de clôture de fin de mois de l'usine en collaboration avec le Directeur des finances;
  

• Effectuer une analyse mensuelle des écarts et des tendances, et rendre compte des écarts réels par rapport au budget. Travailler avec l'équipe de direction de l'usine pour identifier et mettre en œuvre des opportunités d'économies de coûts, d'efficacité opérationnelle et de meilleures pratiques;
  

• Préparer divers états et rapports financiers, ainsi que répondre aux demandes ponctuelles;
  

• Gérer et préparer des analyses mensuelles pour tous les comptes du grand livre général de l'usine, en assurant un suivi en temps rapide des écarts inhabituels ou inattendus;
  
• Superviser les prévisions mensuelles, le budget annuel ainsi que les plans stratégiques annuels sur 5 ans;
  

• Accompagner l'équipe de gestion de l'usine dans la préparation des budgets et des ajustements budgétaires continus tout au long de l'année;
  

• Gérer le processus CAPEX au niveau de l'usine, en aidant à la préparation des demandes d'autorisation d'investissement, en prévoyant les dépenses en CAPEX, en surveillant les coûts des projets et en assurant la capitalisation en temps opportun des projets d'investissement;
  

• Mettre à jour les grands livres des immobilisations selon les besoins;
  

• Être un modèle en matière de leadership, de travail d'équipe, d'orientation client, d'amélioration continue, de sécurité et de gestion de l'environnement afin d'assurer un alignement avec la vision de l'entreprise et ses facteurs critiques de succès;
  
• Collaborer avec l'équipe financière du siège social et la direction locale de l'usine pour établir et surveiller les contrôles du système, développer des procédures pour améliorer les systèmes existants et garantir le respect des politiques et procédures de l'entreprise;
  

• Offrir un soutien à l'équipe de direction de l'usine en partageant les informations clés et en assurant une coordination efficace;
  

• Coordonner la préparation des documents nécessaires pour les audits internes et externes;
  

• Participer aux réunions opérationnelles quotidiennes afin d'apporter un soutien complet à la gestion;
  

• Fournir un soutien comptable en fin de mois et, au besoin, pour des sites plus petits tels qu'un terminal;
  

LES COMPÉTENCES REQUISES :

• Diplôme universitaire ou collégial d'une durée d'au moins 4 ans en commerce, avec un minimum de cinq ans d'expérience en finance et comptabilité, à des postes avec des responsabilités croissantes.

• Candidat idéal ayant complété ou participant à un programme de certification comptable reconnu (CPA ou équivalent privilégié)

• Capacité à lire et interpréter des documents comme des règles de sécurité, des manuels d'utilisation et d'entretien ainsi que des procédures.

• Aptitude à rédiger des rapports, des mémos et de la correspondance de manière claire et concise.

• Capacité à communiquer efficacement devant des groupes de clients ou d'employés de l'entreprise, avec de solides compétences interpersonnelles.

• Compétence en mathématiques appliquées, notamment dans l'utilisation de fractions, de pourcentages, de ratios et de proportions dans des situations pratiques ;

• Maitrise des principes comptables et des concepts mathématiques pour une gestion rigoureuse de l'administration comptable.

• Capacité à résoudre des problèmes concrets et à gérer diverses variables dans des situations ou les procédures sont peu standardisées.

• Aptitude à interpréter des instructions sous différentes formes : écrites, orales, diagrammes ou plannings.

• Compétence dans l'analyse de données financières et de contrôle, et leur application à des situations pratiques.

• Maitrise intermédiaire à avancée de MS Office (Word, PowerPoint) compétences avancées en Excel. Une expérience avec SAP R/3 ou un logiciel de ressources d'entreprise serait un atout majeur.

• Compétences démontrées en gestion et en leadership.

• Le poste exige régulièrement de s'asseoir, se tenir debout, marcher, parler et entendre. Il peut également nécessiter de se baisser, s'accroupir, s'agenouiller ou grimper à faible hauteur. L'employé doit pouvoir soulever ou déplacer occasionnellement jusqu'à 25 livres.

• Les exigences visuelles incluent la vision de près, de loin, la perception des couleurs, la vision périphérique, la perception de la profondeur et la capacité d'ajuster la mise au point.

• L'employé est peut-être exposé occasionnellement à des conditions météorologiques défavorables.

• Le niveau sonore dans l'environnement de bureau est généralement faible, mais peut être plus élevés dans d'autres zones, nécessitant parfois un équipement de protection individuelle.

• Des déplacements périodiques peuvent être requis, y compris la possibilité d'obtenir un passeport pour des visites au siège de l'entreprise à Toronto, si nécessaire.

NOS AVANTAGES :

• Rejoindre VCNA, c'est participer à la construction de monuments emblématiques tels que la Tour CN de Toronto, le Roy Thompson Hall, les Maple Leaf Gardens, la centrale nucléaire de Darlington et le Ryerson Centre, le St. Regis Chicago et le 150 N. Riverside, Louis High-Speed ??Rail à Chicago et bien plus encore;
  

• Opportunité de travailler en collaboration avec des équipes à l'échelle mondiale et de croître dans divers domaines;
  

• Accès à des programmes de formation, de développement professionnel ainsi qu'à des remboursements et une assistance pour les frais de scolarité;
  

• Rémunération compétitive, vacances et congés payés;
  

• Couverture d'assurance médicale, dentaire, visuelle, invalidité et vie;
  

• REER et Compte de dépenses (CAN) et 401K (U.S.);
  

• Programme d'aide aux employés (PAE) Lifeworks, offrant un soutien confidentiel pour vous et votre famille (CAN);
  

• Programme de bourses d'études pour les enfants des employés salariés réguliers;
  

• Couverture des médicaments liés à la fertilité et complément de congé de maternité payé;
  

• Modèle de travail hybride disponible pour certains postes

NOS VALEURS ET NOTRE ENGAGEMENT :

Chez VCNA, nous nous soucions des gens, de tous les gens. Nous accordons une importance primordiale à la sécurité, à la santé et au bien-être de nos employés. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail sûr à nos employés, un environnement sécurisé à nos voisins et des produits de qualité à nos clients. La sécurité est notre priorité - toujours !

Notre manière de travailler reflète qui nous sommes. Elle nous pousse à unir nos efforts, à donner le meilleur de nous-mêmes et à agir avec éthique, respect et excellence. Nous prospérons grâce à notre courage et à notre capacité à nous transformer.

L'INCLUSION ET l'ÉGALITÉ DES CHANCES

L'inclusion et l'égalité des chances sont des principes fondamentaux chez nous. Nous avons une culture axée sur les résultats qui valorise l'ouverture, l'honnêteté et l'authenticité - des qualités qui font partie de notre ADN. Nous nous efforçons d'élargir notre équipe diversifiée et inclusive, en offrant des opportunités à chacun, sans distinction de race, d'origine ethnique, d'âge, de sexe, de religion, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'expression de genre, de handicap ou de statut socio-économique.

Nous vous offrons un lieu de travail où vous pouvez exprimer votre individualité et exceller en étant vous-même !