Analyste financier(-ière) - Crakmedia

Description du poste

Leaders en matière de marketing web, de marketing de performance, de développement web et de monétisation de trafic, nous sommes une société internationale basée à Québec, au Canada. Les publicités numériques et placements médias de Crakmedia Network sont vues jusqu'à 1,5 milliard de fois par jour dans plus de 150 pays et territoires.

Chez Crakmedia, nous souhaitons devenir le partenaire de choix en marketing de performance à l'échelle mondiale. Comment on fait ça? En utilisant notre créativité et notre expertise en marketing numérique pour aider nos partenaires d'affaires à promouvoir leurs produits et services. Nous sommes à la recherche d'une personne qui souhaite se joindre à nous dans ces défis et partageant nos valeurs.

| Intégrité | Partenariat | Innovation | Esprit d'équipe | Ambition |

Nous sommes à la recherche d'une personne qui souhaite se joindre à nous dans ces défis et qui souhaite faire ça en partageant nos valeurs.

Votre quotidien d'Analyste financier(-ière) chez Crakmedia impliquera de :

• Produire des états financiers pour certaines sociétés du groupe;
  
• Participer aux tâches de fermetures mensuelles, à la préparation de divers analyses et rapports ainsi qu'aux tâches administratives connexes;
  
• Participer à la réalisation quotidienne des tâches complexes, de révision et d'approbation à la comptabilité et aux finances;
  
• Produire la documentation nécessaire aux fins fiscales;
  
• Collaborer avec le FP&A pour élaborer des stratégies et processus de contrôle des coûts et d'optimisation de la profitabilité;
  
• Analyser la comptabilité produite pour assurer la conformité comptable;
  
• Participer à l'élaboration des projections financières des sociétés du groupe, analyser et prédire l'incidence des décisions stratégiques et opérationnelles sur les résultats financiers;
  
• Participer à des projets d'améliorations de processus financiers, comptables ou opérationnels;
  
• Participer à l'évaluation, l'élaboration et à la mise en place de contrôles internes en collaboration avec les différents départements de l'entreprise;
  
• Participer à divers projets ponctuels de l'équipe des finances.

Pour avoir du succès dans ce rôle, il faut avoir :

• Avoir complété des études universitaires en comptabilité;
  
• Détenir un niveau d'anglais fonctionnel comme les documents comptables et le système utilisé sont principalement en anglais;
  
• Avoir un titre comptable CPA, un atout.

Pourquoi Crak?

Nos avantages. Se joindre à notre équipe s'accompagne d'une foule d'avantages conçus pour améliorer votre vie professionnelle et personnelle. On parle ici:

• D'assurances collectives payées à 100% par l'employeur;
  
• Crak match vos cotisations à notre REER collectif;
  
• Minimum de 3 semaines de vacances payées ;
  
• Congé de maternité bonifié;
  
• 200 $ annuellement comme allocation sportive (tu pourras aussi te joindre à notre club sportif qui se rencontre entre autres le mercredi midi!) ;
  
• Parking ou transport en commun payé, finis le stress des trajets entre la maison et le travail;
  
• Bonification trimestrielle basée sur l'atteinte de tes objectifs, qui saura récompenser ton travail acharné.

Notre monde. C'est pas pour rien qu'esprit d'équipe est une de nos cinq valeurs! À ton arrivée chez Crak, une équipe de Crakcoach t'attendras pour t'aider à mieux comprendre les autres départements de la compagnie. Bref, ces ambassadeurs et ambassadrices s'assurent que l'intégration de nos nouveaux arrivants soit un succès ! De plus, afin de tisser des liens avec ton équipe chaque trimestre, tu pourras participer à une activité de groupe que ce soit d'aller au resto, ou au laser tag, nous croyons que celles-ci renforcent notre culture de collaboration.

Notre culture. Nous misons sur une culture inclusive où l'humain est primordial et permettant l'épanouissement personnel et professionnel de chacun.e. L'entreprise accorde une grande importance à la croissance et l'épanouissement professionnel comme moteur de l'innovation et de la performance. C'est pourquoi nous offrons à nos employé.es un milieu de travail favorisant la collaboration, la reconnaissance, la communication transparente et le partage de connaissances afin que chacun.e puisse grandir, personnellement et professionnellement, tout au long de sa carrière chez Crakmedia.

À propos de Crakmedia. Leaders et pionniers du marketing numérique de performance et de la monétisation de trafic web depuis 2006, Crakmedia emploie près de 200 personnes à Québec et Montréal. Nous offrons un service de marketing clé-en-main comprenant la conception de contenus numériques, la personnalisation de campagnes, l'analyse de sites web et de données, la gestion de marques, l'optimisation pour les moteurs de recherche, l'achat média, le courtage publicitaire, ainsi que le développement web et logiciel.

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Crakmedia est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité sous toutes ses formes et nous engageons à bâtir un environnement de travail accueillant et inclusif. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur l'ethnie, la religion, le genre, l'âge, l'expression de genre, la couleur de la peau, les handicaps, l'état civil ou l'orientation sexuelle. Chez Crakmedia, nous croyons fermement que la diversité et l'inclusivité sont des richesses nourrissant l'innovation et la créativité de nos équipes. Nous encourageons les gens de tous horizons à postuler chez nous. Nous nous engageons à assurer l'égalité des chances et pensons que chaque être humain mérite d'être traité avec respect et dignité.

Le français est la langue de travail principale de l'entreprise pour les employé.es travaillant dans nos bureaux de Québec et de Montréal. Crakmedia s'engage à respecter les principes dictés par la Charte de la langue française et de valoriser l'utilisation de la langue officielle du Québec. La composition de notre clientèle étant majoritairement internationale et non-francophone, la connaissance d'une langue autre que le français peut être exigée pour les postes dont les activités nécessitent de parler, écrire et comprendre cette langue. Les exigences linguistiques minimales d'un poste sont établies au cas par cas, selon les tâches spécifiques associées à chacun de ceux-ci.