Développer, proposer et mettre en œuvre la stratégie financière de l'entreprise en alignement avec les objectifs globaux.
Participer à l'élaboration financière des appels d'offres relatifs à la mise en place des partenariats et à la signature de nouvelles stations de dégivrage au Canada, aux États-Unis et en Europe.
Diriger la planification et l'analyse financières à long terme pour soutenir les décisions stratégiques.
Gestion financière :
Superviser les opérations financières de l'entreprise, y compris la comptabilité, la budgétisation, les prévisions et les audits.
Assurer l'exactitude et l'intégrité des états financiers et des rapports.
Comptabilité analytique :
Fournir aux dirigeants toute l'information de gestion nécessaire à l'optimisation du processus décisionnel et des décisions elles-mêmes.
Recommander et établir des indicateurs de performance communs au sein de l'équipe de direction pour fournir des objectifs clairs et une compréhension de leur contribution respective directe à la réussite globale de l'organisation.
Gestion des risques :
Identifier les risques financiers et développer des stratégies de réduction des risques.
Assurer la conformité avec les réglementations et normes financières pour protéger les actifs de l'entreprise.
Budgétisation et prévisions :
Élaborer et gérer le budget annuel, en s'assurant que les ressources sont allouées efficacement pour atteindre les objectifs stratégiques.
Fournir des prévisions financières régulières pour orienter la planification et la prise de décision.
Compte rendu financier:
Préparer les états financiers mensuels et les états financiers, consolidés et non consolidés, trimestriels et annuels, à présenter au comité de direction et à déposer conformément à la législation applicable, en veillant à la divulgation exacte de tous les engagements et obligations.
Gestion du capital :
Gérer la structure de capital de l'entreprise, y compris le financement par emprunt et capitaux propres.
Superviser la gestion de la trésorerie et optimiser la position de liquidité de l'entreprise.
Leadership d'équipe :
Diriger et développer l'équipe financière, en favorisant une culture de haute performance et d'amélioration continue.
Assurer que l'équipe financière dispose des compétences et des ressources nécessaires pour soutenir les objectifs financiers de l'entreprise.
Relations avec les parties prenantes :
Développer et entretenir d'excellentes relations d'affaires avec les investisseurs, partenaires commerciaux, aéroports, compagnies aériennes, institutions financières, clients, fournisseurs ainsi que les autorités financières et réglementaires.
Communiquer les performances et la stratégie financières de l'entreprise aux parties prenantes externes.
Compétences requises
Éducation : Baccalauréat en finance, comptabilité, administration des affaires (MBA) ou un domaine connexe. La certification CPA est requise.
Expérience : minimum de 10 ans d'expérience en finance, dont au moins 5 ans dans un rôle de direction financière.
Leadership : capacité avérée à diriger et développer des équipes performantes.
Pensée stratégique : compétences solides en planification stratégique et en analyse financière.
Expertise technique : connaissance approfondie de la gestion financière, des principes comptables et des réglementations financières.
Communication : excellentes compétences en communication et en présentation, avec la capacité de transmettre des informations financières complexes aux parties prenantes non financières.
Résolution de problèmes : solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec un accent sur la prise de décision basée sur les données.
Intégrité et éthique : normes éthiques élevées et intégrité dans la gestion financière.
Profil recherché Aeromag offre des opportunités d'emploi égales à tous les employés et candidats et interdit toute discrimination et harcèlement de quelque nature que ce soit en raison de la race, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'origine nationale, l'état de handicap, la génétique, le statut d'ancien combattant protégé, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales. Cette politique s'applique à toutes les conditions de l'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, le placement, la promotion, la cessation d'emploi, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.
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