Contrôleur(-euse) adjoint(e) CPA - Patrick Morin

Description du poste

Comme une équipe sportive, chaque rôle contribue au succès de l'entreprise. Le titulaire du poste joue un rôle crucial en préparant et en analysant les états financiers, en élaborant des budgets et en identifiant les opportunités d'amélioration pour guider la stratégie de la compagnie.

Sommaire du poste :

Le titulaire du poste est responsable de la préparation et de l'analyse des états financiers mensuels, trimestriels et annuels. Il conçoit et supervise les budgets annuels ainsi que les prévisions financières. Il mène des analyses financières approfondies pour repérer les tendances et les axes d'amélioration. Il veille à l'implémentation et à la maintenance de systèmes de contrôle interne performants. Il coordonne les audits externes et fournit des conseils à la direction sur les décisions stratégiques financières. Il s'assure également du respect des obligations fiscales en fin de mois et en fin d'année. En outre, il supervise une équipe.

Profil recherché :

Compétences :

• Avoir la capacité de gérer et motiver une équipe;
  
• Faire preuve de professionnalisme;
  
• Avoir un bon esprit d'analyse;
  
• Faire preuve de rigueur et de minutie;
  
• Être en mesure de gérer ses priorités et son temps;
  
• Détenir du leadership;
  
• Être en mesure de gérer plusieurs dossiers simultanément

Connaissances et formations requises :

• Détenir un baccalauréat en comptabilité;
  
• Avoir un minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaire;
  
• Détenir le titre de CPA;
  
• Maîtriser la Suite Office (Excel avancé, Word, Outlook);
  
• Connaître le secteur du commerce de détail (un atout).

Conditions de travail :

• Salaire offert : 71000$ à 106500$/an (selon l'expérience et l'équité interne);
  
• Horaire de travail du lundi au vendredi de 8h00 à 17h00;
  
• Environnement de travail de bureau.

Avantages à travailler chez PM :

• Un milieu de travail agréable;
  
• La fierté d'œuvrer dans une compagnie québécoise bien établie et en expansion;
  
• Congé payé à l'anniversaire de naissance et congés personnels;
  
• Régime modulaire d'assurances collectives incluant les soins dentaires et de la vue;
  
• Programme d'Aide aux Employés (PAE);
  
• Télémédecine;
  
• Régime enregistré d'épargne-retraite avec contribution de l'employeur (RPDB);
  
• Programme de formation dès l'embauche;
  
• Programme de bonification;
  
• Progression de carrière;
  
• Activités sociales organisées;
  
• Rabais employé de 20 % valable dans tous les Patrick Morin et autres rabais exclusifs;
  
• Vêtements de travail fournis.

Certains avantages sociaux de cette liste s'appliquent qu'aux postes permanents à temps plein. Les avantages qui s'appliquent à ce type de poste précis vous seront présentés lors de l'entrevue.

Patrick Morin

Bien établi dans le cœur des Québécois et Québécoises depuis 65 ans, Patrick Morin a su se tailler une place imposante dans le domaine de la quincaillerie dans plusieurs régions du Québec. Comptant 22 succursales et plus de 1700 employés, l'entreprise est rapidement devenue un pilier important de l'industrie, se bâtissant ainsi une notoriété sans égale. Nouvellement acquise par des gens d'expérience depuis février 2021, nous pouvons désormais ajouter à notre philosophie, déjà gagnante, l'élément primordial à la vision d'expansion et de défis véhiculée par nos nouveaux leaders, à savoir le bonheur de leurs employés(es). En faisant donc partie de l'équipe, tu t'assures de rejoindre une entreprise qui saura développer l'immensité de ton potentiel et ce, peu importe le rôle.

Des questions? dotation@patrickmorin.com

Le masculin est employé pour alléger le texte.